人才开放

在京汨,总能找到你心仪的工作,人才是公司共享资源,在全公司范围内开放流动。

在京汨,拥有更多更快的成长机会,公司大胆提拔和任用价值观良好、能力达到目标管理岗位任职资格要求70%以上的员工,尤其是年轻员工。管理岗位空缺优先考虑内部人才,给予内部员工更多的平台、土壤和资源,培养核心的领军管理队伍。

你会发现自己不曾想象的潜力,管理者非常重视从价值观、业绩、能力和潜力角度培养继任者,激活员工,发掘无限潜力。

人才梯队是组织的生命力,公司识别和选拔各个层级高潜人才,精准匹配激励资源和丰富发展手段,实现高潜人才的能力/潜力快速提升和持续绽放,真正实现“战略落地、人才先行”